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                面试应注意的问题
                文章来源:实习就△业科 作者: 发布时间:2018-05-17 10:11:49 点击数:

                面试应注意的问题

                 

                面试时要想顺利过关,并能选择一个满意可靠的单位▅,须注意“一个了解”、“两个切忌”、“三个准备”,把握“四个度”,弄清“五个问题”。

                一个了解

                “知己知彼”百战不殆“。应聘者面试前应对自己能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向以及聘人单位的详细地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对所聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

                二个切忌

                    一忌好高骛远,不切实际。找一份理想的职业是ζ 每个求职者的愿望,无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势,准确定位』是求职成功的关键所在。眼高手低、这山望着那山高是求职之大忌。

                二忌妄自菲◆薄,患得患失。聘人单位所聘岗位和专业很可〓能与自己所学︽专业或原从事职业不同,这时您切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待∏兔,可取的方法是在进行综合分析、权衡利〇弊的前提下大胆尝试一下。现在社会是一㊣ 个竞争的时代,只有增强自◣信,勇于挑战和跨越自我,及时调整自我心态,适应周╲围环境,才能到达成功的彼岸。

                三个准备

                一是心理准备,求职者面试其实质就是竞争,应聘者№应有成功与失败两种心理准备,应聘者面试前应多设想几种方案,确保卐面试时能冷静处理各种情况,以取得较好的面试效果。

                二是业务知识的准备。与应聘岗位相关的专◇业知识、业务技能等要↑熟知,对可︼能出现的问题预先准备好答案,备上一份求职材料,供面试考官查阅卐参考。

                三是体能、仪表准备。面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情,以保持良Ψ 好的精神状态,面试前还应注意修饰自己的仪表,使穿着打◥扮等与年龄、身份、个性等相协调,与⊙应聘的职业岗位相一致。

                四个度

                应聘者与招聘者交谈须把握“四个度”

                体现高度,在交谈中展示自己的水平。招聘单位通常派出考察应聘有思∞想政治素质的人事干事和精通专业知识的业务干部,因此应聘者要有充分的思想准备,以充分展示自己♀的水平,一方面是政治思想水平,在交谈中,尤其是回答提问时要○反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情,要表达自己喜爱专业的强烈敬业精神。另一方面是专业水平,在与招聘单〗位与专业干部交谈时要多用专业术语,对要答的问题不∑能满足于“知其然”还要答出“所以然”。

                增强信度,在交谈中展示自己的真¤诚,首先,态度要诚与招聘者交谈不要心不在焉;其次,表达要准,少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可◣的词语;再者,内容要实,尤其对于自己的优缺点要一分为二,实事求是。

                表现风度,在交谈中展示自己的气■质,应聘者一方面要体现自身的外在美,另一方面更要体现内在气质,言语是一个人内在气质、涵养的外在体现,应聘者要注意用自己的语言魅力展示自己。

                保持热度,在交谈中展示自己的热情,在交际场合尤其是遇到陌生人时,热情是成功的重要前提。为此应→聘者要注意做到主动问候,精神饱满,悉心聆听。

                五个问题

                招聘活动既是单位选人才,又是人才择单位,应聘者虽不可无休无止地提问,但对于】下面五个问题还是应弄清楚的,以免上当受骗或发生不必要的劳动纠纷。

                一问单位性『质,虽然随着市场经济的不断深化,单位性质的概念越来越淡化,但还∑ 是弄清为好,外资企业、股份制企█业、私营企业等单位无主管部门、无★人事管理要限,所聘用的专技□人员和管理人员及一线工人的人事关系都应委托人才服务中心代管,不办任何手续(录用∮手续和人事代理手续),所聘人员干部身份♀就会失去,一线工人临时聘用自身的合法权益就无法保障。

                二问录用后是否签订聘用合同或劳动合同,聘用合同和劳动合同是ぷ明确单位与个人聘用(劳动)关系的。受法律保护的契约╳性文书,签订《聘用合同书》(市人事局统一印制的)或《劳动合』同书》是自我保护最基本、最有效的措施※。弄清这个⌒ 问题也就基本弄清了该单位是否能衣法保障聘用人员的合法权益。

                三问工资、工时,“亲兄弟,明算账”,招聘单位采用何种▆计酬形式、工资报酬多少▽、每周工时等都要问个明白。

                四问保险,按国家有关规定,企事业单位职工都应参加养老〗等社会保险(即到市社会保险管理局等机构投㊣保),目前我市已相继开办了养老、失业、医疗、工伤、生育等种类的社会保险,招聘单位是否规定为△录用人员办理社会保险及办理哪些种类的社◆会保险,应聘者都应弄清楚。

                五问ω福利待遇。住房、劳保、福利、假期及培训发展等情况,应聘者也应基本弄︾清。


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